今天不想讲大道理，就想聊聊最近头疼的事。
做建站这行七年了，头发掉了一半，剩下的也都白了。
最近公司想扩招，我盯着“网站建设技术人员招聘”这几个字看了半天，心里真不是滋味。
现在的简历，太假了。
打开招聘软件，全是“精通HTML5、CSS3、Vue3、React、Node.js...”，还会Python，懂SEO，甚至还会修打印机。
我忍不住想笑。
这种全能型人才，月薪至少三万起步，还要倒贴钱求着人家来。
咱们小公司，给得起这个价吗？
给不起，还非要装大尾巴狼，最后招进来的人，要么眼高手低，要么干两天就跑。
我见过太多这样的坑。
之前招过一个小伙子，简历写得花里胡哨，说是独立做过五十个项目。
面试的时候，问他数据库怎么优化，他支支吾吾半天，最后说“我一般不用优化，服务器够快就行”。
我问他代码结构怎么管理，他说“我都是直接写在HTML里，简单粗暴”。
我当场就让他走了。
这种技术，也就是骗骗不懂行的人。
真正的建站技术人员，不需要什么花哨的标签，需要的是能干活，能解决实际问题。
如果你也在搞“网站建设技术人员招聘”，听我一句劝，别被那些虚头巴脑的词汇迷惑了。
咱们得接地气，得看真本事。
第一步，别招“全栈”，招“专才”。
很多老板觉得，招个全栈工程师，前端后端都能干，省钱。
大错特错。
全栈往往意味着样样通，样样松。
建站这行，前端要懂交互，后端要懂逻辑，数据库要懂安全。
一个人想把这些都做到极致，除非他是天才，或者他愿意每天工作16个小时。
大多数情况下，他只能做到及格。
而及格的产品，用户是不买账的。
所以，建议分开招，或者招一个能扛大梁的核心开发，其他的用现成的模板或者外包解决。
第二步，面试别问概念，问细节。
别问“什么是RESTful API”，这玩意儿百度一下就有答案。
直接给他一个烂摊子，比如：“这个页面加载慢，你怎么办？”
或者：“这个表单提交老是失败，你从哪几个方向查？”
看他的反应。
真正有经验的人，会先问环境，再问日志，最后才动手改代码。
新手则会直接去改代码，改完不行，再换一种改法，最后把系统搞崩了。
第三步，看作品，别看证书。
证书有个屁用。
让他现场打开他的GitHub，或者给他一个私有的代码仓库链接。
看看他的代码注释写得清不清晰，变量命名规不规范。
如果代码乱得像一坨屎，哪怕他吹得天花乱坠，也别要。
代码洁癖，是技术人员的基本素养。
第四步，谈钱要实在。
别搞什么期权，别画大饼。
咱们小公司，命都悬着呢，哪来的期权？
直接说清楚，底薪多少，绩效怎么算，加班有没有钱。
现在的年轻人，都很现实。
你真诚，他才真诚。
你忽悠，他就摸鱼。
我见过最离谱的，是有人拿着“网站建设技术人员招聘”的标题，结果面试问的是“你会不会PS”。
我说我们是招开发的，不是招美工。
他说“现在都讲究复合型人才，我既能写代码，又能做图，多划算”。
我心想，你图做得能看吗？代码写得能跑吗？
最后发现，他PS只会套模板，代码只会复制粘贴。
这种人也敢出来面试，真是胆子肥。
所以，各位同行，在搞“网站建设技术人员招聘”的时候，一定要擦亮眼睛。
别被那些光鲜亮丽的简历骗了。
多花点时间，多问点细节，多看点代码。
哪怕招到一个能踏实干活的人，也比招到一个只会吹牛的人强一万倍。
建站这行，拼的不是谁的技术名词多，而是谁的产品稳，谁的服务好。
技术人员，是产品的基石。
基石不稳，楼迟早要塌。
希望能帮到正在头疼招聘的兄弟们。
这行不容易，且行且珍惜。
别为了省那点面试的时间，最后花更多的钱去擦屁股。
真心话，不好听，但管用。
希望下次再看到“网站建设技术人员招聘”的需求，你能招到那个对的人。
而不是又一个来混日子的。
共勉吧。
