最近有个老板找我吐槽。
说他招建站技术太难了。
面试了一堆人，都不行。
有的只会套模板。
有的代码写得像天书。
还有的做完就跑路。
这确实是个头疼的问题。
很多公司都在头疼这事。
毕竟现在建站门槛低了。
但做好站的人少了。
所以招聘网站建设人员变得格外重要。
别急着发招聘广告。
先想想你要什么。
是只要个能上线的站？
还是要能转化的营销站？
这两者完全是两码事。
如果你只想要个展示页。
那找个兼职或者外包就行。
没必要养个全职技术。
但如果你想要长期运营。
想要SEO排名靠前。
那必须得招个懂行的人。
别被那些花里胡哨的简历骗了。
我看简历只看两样东西。
一是过往案例。
二是技术栈匹配度。
很多求职者喜欢吹牛。
说自己精通HTML5、CSS3。
结果一问细节就卡壳。
这时候你就得会问问题。
别问你会不会用WordPress。
要问他怎么优化加载速度。
怎么解决移动端适配。
怎么配置SSL证书。
这些才是真本事。
我见过一个很好的例子。
有个小伙子面试。
他直接带了个笔记本。
当场演示怎么排查404错误。
怎么分析百度统计数据。
这种实战能力。
比任何证书都管用。
所以招聘网站建设人员时。
一定要看实操能力。
光看学历没用。
现在这行看的是手艺。
还有个小细节要注意。
沟通成本很重要。
建站不是闭门造车。
你得懂业务逻辑。
你得懂老板的想法。
如果一个人技术牛。
但听不懂人话。
那最后项目肯定黄。
我遇到过个技术大牛。
代码写得完美无缺。
但跟运营吵了起来。
因为运营想要个弹窗。
他觉得弹窗影响体验。
结果僵持不下。
最后项目延期一个月。
所以招聘网站建设人员时。
情商也是考察重点。
别找那种只会说No的人。
要找能给出解决方案的人。
比如他说弹窗不好。
那你能不能提供替代方案？
比如做成底部固定栏？
或者侧边悬浮窗？
这才是专业体现。
另外，薪资别给太低。
现在懂技术又懂营销的人。
工资都不便宜。
你想着花三千块招大神。
那只能招到混日子的。
与其招个不靠谱的。
不如找个靠谱的兼职。
或者自己学点基础。
哪怕懂点HTML也行。
这样你跟技术人员沟通。
才不会像对牛弹琴。
最后说句心里话。
建站是个良心活。
不能为了省事就用垃圾模板。
不能为了快就堆砌关键词。
这些坑我都踩过。
现在回想起来。
还是找个靠谱的人最省心。
虽然前期投入多点。
但后期维护成本低啊。
网站跑起来稳定。
流量自然就上来了。
所以，真心建议各位老板。
在招聘网站建设人员上。
多花点心思。
别只看价格。
要看价值。
毕竟网站是你公司的脸面。
别让它丢人现眼。
希望这篇分享能帮到你。
如果你还在纠结怎么招人。
不妨试试上面的方法。
看看效果如何。
反正试错成本也不高。
就当交个朋友聊聊。
希望能帮各位避避雷。
找到那个对的人。
一起把网站做好。
这才是正经事。
