本文关键词：网站建设的招聘要求
很多老板一上来就问：
招个建站的人多少钱？
这问题本身就偏了。
你以为是招个打字员？
还是招个架构师？
差别太大了，价格能差十倍。
我见过太多公司，
HR直接复制网上的JD，
结果招来的人，
只会用WordPress套模板。
老板一看，这哪行啊，
代码都不懂，怎么改需求？
最后只能外包，
花几万块买个半成品。
其实，真正的痛点是，
你根本不知道自己要什么。
先说个真实案例。
去年有个做机械设备的老板，
想做个B2B官网。
他招了个刚毕业的本科生，
月薪六千，觉得挺便宜。
结果呢？
小伙子只会切图，
不懂SEO，不懂服务器。
上线一个月，
百度收录个位数，
打开速度像蜗牛爬。
老板急得跳脚，
说这钱白花了。
其实，问题出在招聘要求上。
如果你只是要个展示型网站，
找个人用SaaS或者模板，
根本不需要招全职。
一个月几千块的外包，
或者找个靠谱的自由职业者，
性价比最高。
但如果你要的是，
功能复杂、数据交互多的平台，
那必须招正经的开发。
这时候，你的招聘要求，
就不能写“精通HTML”。
这太笼统了。
你得写清楚，
你要的是前端还是后端？
还是全栈？
如果是全栈，
那价格至少得在15k以上，
在一线城市，
20k都算基础价。
别信那些说8k能招到全栈的，
那是骗鬼的。
除非是实习生，
但实习生你不敢把核心业务交给他。
再说说避坑。
很多老板喜欢问，
“你会不会做小程序？”
“会不会做APP？”
如果你网站还没做好，
就想搞APP，
那是脑子进水了。
先问自己，
你的用户真的需要APP吗？
大部分B2B企业，
根本不需要APP。
微信小程序足矣。
所以，在写招聘要求时，
一定要明确技术栈。
别写“熟悉各种语言”，
这等于没说。
要写“精通Vue3或React”，
“熟悉Node.js或Python”，
“有大型项目上线经验”。
还有，一定要看作品。
别光看简历，
简历可以造假。
让他现场演示，
或者让他讲一个，
他做过的最复杂的bug。
如果他说不出细节，
那就是在混日子。
我有个朋友，
招了个所谓的“资深开发”。
面试时侃侃而谈，
什么微服务、容器化，
头头是道。
结果入职第一天，
连服务器环境都配不对，
数据库连接都搞错。
最后发现，
他所谓的经验，
都是在大厂打杂，
核心代码一行没写过。
所以，网站建设的招聘要求，
核心不是看学历，
而是看实战能力。
还有，别忽视软技能。
建站不是写代码那么简单，
要懂业务，
要懂用户体验。
如果一个人，
只会埋头敲代码，
不懂跟设计师沟通，
不懂跟产品对需求，
那做出来的网站，
肯定是一坨屎。
最后，给个建议。
如果预算有限，
别死磕全职。
找个靠谱的外包团队，
或者兼职顾问，
可能更划算。
毕竟，
很多传统企业，
网站只是门面，
不需要天天迭代。
把精力放在产品上，
比放在折腾网站上，
更有价值。
记住，
招聘不是找最贵的，
而是找最合适的。
别被那些高大上的词汇，
忽悠了。
看清需求，
才能招对人。
这行水很深，
多问多查，
别交智商税。
