哎哟喂，今儿个咱不整那些虚头巴脑的PPT汇报。就说个实在事儿。你最近有没有盯着自家单位那个官网发呆？是不是越看越头疼？我就纳闷了，明明预算没少批，人也招了，怎么这网站就成那个德行呢？
真的，别跟我扯什么“技术难点”。我看呐，90%的情况，就是脑子没转过弯来。
咱们先说说那个首页。打开一看，好家伙，全是字。密密麻麻，跟说明书似的。谁有空看啊？大家上班累得跟狗一样，下班只想刷刷手机放松下。结果一打开官网，好，迎面扑来一堆红头文件截图。这谁受得了？
这就是典型的单位门户网站建设存在问题。没人管用户体验，只顾着把领导的话全挂上去。这就好比你去饭店吃饭，菜单上全是“炒鸡蛋”、“煮面条”，连个图片都没有，还告诉你这道菜蕴含了深厚的文化底蕴。你点菜吗？你不饿死也得烦死。
再说说那个搜索框。真的，我试了好几次，输入个“请假流程”，它给我跳出八百个毫不相关的新闻。最后还得去问行政同事，人家随手一指：“在第二页那个角落里。” 我寻思，我要是知道在第二页，我还搜你干嘛？
这种体验，简直就是劝退。访客刚进来，想找个联系方式，或者想看个办事指南，转悠半天找不到，啪，关掉了。这叫什么？这叫流量白给。
还有那个手机端适配。现在谁还天天抱着电脑？大家都用手机。结果你那个网站，在手机上打开，字小得跟蚂蚁似的。得眯着眼，还得缩放。手指头粗，点这个按钮，容易点到那个广告。这设计的人，是不是从来没拿过智能手机？
我有个朋友，他们在单位负责这个事。天天加班改代码，改界面。我问他，你改之前问过下面的人吗？问过大伙儿吗？他说，问了啊，领导说这么改高大上。我说，高大上有个屁用，好用才是王道。
这就回到了核心问题：单位门户网站建设存在问题，往往不是技术问题，是态度问题。
很多单位觉得，网站就是个摆设，挂上去就行，有就行了。错了。大错特错。现在都什么年代了？人家竞争对手，人家其他优秀单位，人家甚至是一些小公司，他们的网站做得那叫一个溜。动效、交互、内容，样样在线。你那个网站，还停留在十年前的风格。
这就导致了一个恶性循环。没人看，领导就觉得没效果，下次预算就砍。预算一砍，更没人用心做，网站就更烂。最后，这就成了个鸡肋。食之无味，弃之可惜。
其实，想解决这个毛病，真没那么难。
第一步，别自嗨。别老想着展示自己多牛，多辉煌。想想用户想看什么。是办事指南？是信息公开？还是内部通知？把这些放显眼的位置。别搞那些花里胡哨的轮播图，第一屏放重点。
第二步，简化。字少点，图多点。能用图标表示的，别用文字。能用视频演示的，别写长篇大论。现在的用户，耐心比金鱼还短。
第三步，动起来。别怕麻烦。定期更新内容。别一年到头就几条新闻。要是网站死气沉沉的，谁愿意待着？
我知道，肯定有人会说，我们人手不够，我们技术不行。这些都是借口。技术可以外包，但思路得自己长。你可以找个靠谱的团队，但你得知道你要什么。别让人家忽悠着，花大价钱建个花瓶。
咱们得承认，单位门户网站建设存在问题，是个老生常谈的话题。但为什么老生常谈还没解决？因为没人真正去改。大家都抱着“差不多就行”的心态。
真的，别差不多。
你要想想，你的网站，是你单位的名片。别人通过它了解你。如果名片脏兮兮、皱巴巴的，人家会怎么看你？会觉得你这单位，做事也不严谨，也不用心。
所以，别再抱怨了。从今天开始，换个角度看看自己的网站。把自己当成一个完全陌生的访客。去体验，去吐槽，去修改。
哪怕只是改一个大按钮的颜色，只是调整一下导航栏的顺序。这也是进步。
别等用户跑光了，才想起来后悔。那时候，再想挽回，可就难了。
这事儿，急不得，但也拖不得。得用心。
真的，用心了，就能看到变化。
别光说不练。去看看吧。
就现在。
