本文关键词：网站建设招聘
说真的，干这行七年，我见过太多老板在网站建设招聘这块栽跟头。不是钱给少了，就是眼高手低。今天咱不整那些虚头巴脑的理论，就聊聊我这几年踩过的坑，还有怎么避坑。
前两天有个兄弟找我吐槽，说招了个所谓的“全栈工程师”，结果连个简单的WordPress主题都改不明白，还要我给他擦屁股。我听得直摇头。这年头，真正的全栈少得可怜，大部分招进来的，要么是刚毕业的小白，要么是混日子的老油条。
你想想，如果你自己都不懂技术，你怎么去面试？怎么判断他是不是在吹牛？很多老板就是看简历上写着“精通HTML/CSS/JS”，觉得哇塞，全能啊，赶紧录用。结果入职第一天，连个图片路径都搞错，气得你血压飙升。
我之前的公司，有一回也是急着扩张，搞网站建设招聘的时候，为了省钱，找了个兼职的。当时觉得挺美，成本低嘛。结果呢？项目上线前夕，人家突然说家里有事，失联了三天。那三天，我差点没疯掉。客户那边催得紧，服务器还出了点小bug，我一边修bug一边骂娘。最后没办法，花大价钱请了个救火队员，这钱花得，肉疼啊。
所以说，网站建设招聘，千万别贪便宜。你要找的是能解决问题的人，不是只会敲代码的机器。
我现在的团队，一共就五个人。两个前端，两个后端，还有一个像我这样啥都干的“打杂”的。为啥这么少？因为精干。每个人都有自己的专长，前端懂点设计，后端懂点运维。这样配合起来，效率高，沟通成本低。
你要是招一堆人，天天开会，扯皮，那项目能按时交付才怪。我见过那种大公司出来的程序员，代码写得那是真漂亮，注释写得比代码还多。但是呢，跟你沟通起来，累得半死。你问个简单的问题，他能给你扯出一堆架构原理，听得你云里雾里。最后项目做出来，好看是好看，就是慢，还贵。
所以我在网站建设招聘的时候，更看重沟通能力和责任心。技术可以学，但态度不行。一个态度端正的人，哪怕技术差点，我带着他干，三个月也能上手。但一个技术牛人，要是眼高手低，懒得动脑子，那简直就是团队的毒药。
还有一点，别指望一个人能搞定所有事。现在的网站，什么响应式、SEO优化、移动端适配、数据库安全，哪样不需要专业知识？你让一个人全包，他要么累死，要么干不好。分工明确，各司其职，才是正道。
我有个朋友，也是做建站的，他喜欢招应届生。说是培养感情，成本低。我劝他别这么干，应届生虽然可塑性强，但基础太差，你得花大量时间去教。教好了，人家跳槽了；教不好，项目黄了。这买卖，不划算。
当然，也不是说应届生不能用。你得有耐心，有体系化的培训机制。不然，你就是在那儿当免费家教。
总之，网站建设招聘，是个技术活，也是个良心活。别被那些花里胡哨的简历迷了眼，多聊聊，多看看他之前的作品，多问问他遇到过的棘手问题是怎么解决的。实战经验，比什么证书都管用。
我现在招新人，第一句话就是：“你能接受加班吗？能接受客户奇葩需求吗？”能接受的，我再谈技术。不能接受的，趁早滚蛋。建站这行，就是跟时间赛跑，跟客户斗智斗勇。没点抗压能力，真干不下来。
希望能给正在搞网站建设招聘的同行们提个醒。别瞎忙活了，找准人，比什么都强。
